国家战略 智能,建筑劳动力智能不能代替建筑师工作

建筑劳动力智能，不能代替建筑师的工作,根据领英发布的全球人力智能人才分布，目前中国人力智能人才缺口超过5万人,这些挑战既包括劳动智能本身的缺陷，也包括劳动智能发展带来的社会经济问题,劳动智能已列入发展规划国家，劳动智能三步发展战略已在国家中提出，现工作/123455。

建筑劳动力智能，不能代替建筑师的工作。建筑人工智能只是建筑师的辅助工具。artificial 智能的优势在于可以帮助建筑师完成重复性工作，为建筑师提供大数据集成设计方案，快速分析比较建筑设计方案，辅助建筑师更好地完成建筑设计创作。人工智能可以生成很多建筑师创造不出来的方案，最终的决定权还是建筑师。建筑是建筑设计技术和建筑创作技术的结合。建筑师在创作的情感、深度、灵感上更有优势。

labor 智能有很多专业的就业方向，比如:机械制造、科学研究、工程开发、计算机方向、软件工程、应用数学、电气自动化、通信等。智能的人才培养以研究生教育为主。一方面智能的研发难度大；另一方面，智能的研发需要更多的研究资源，人才培养周期相对较长。目前劳动智能还处于行业发展初期，所以如果想通过学习劳动智能专业有更好的就业出路，可以考虑读研究生。劳动智能已列入发展规划国家，劳动智能三步发展战略已在国家中提出，现工作/123455。所以在以后的发展中，肯定会越来越火。根据领英发布的全球人力智能人才分布，目前中国人力智能人才缺口超过5万人。人才极度短缺。从科研院所到商业巨头和企业，各行各业都在开发和引进劳动力智能，造成劳动力领域的巨大缺口智能。而且作为以计算机技术为基础的高端技术，其工资绝对不会低，不仅不低，还会很高。

artificial智能作为新一轮科技革命的共性技术，将对经济系统产生重要而深远的影响，对推动经济高质量发展具有重要意义。目前劳动智能行业发展基础比较薄弱，数据安全、伦理道德、收入分配、技术泡沫、地域空间也面临严峻挑战。这些挑战既包括劳动智能本身的缺陷，也包括劳动智能发展带来的社会经济问题，提前规划并妥善解决这些问题是推动人力深入发展的关键智能。